9月3日，云南中烟召开首届首席维修师聘任会。公司党组书记、董事长、总经理朱洪武出席会议并讲话，公司党组成员、副总经理罗建华主持会议。受聘的11名首席维修师上台接受公司领导颁发聘书，首席维修师吕小波、田发祥代表受聘人员作表态发言。

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朱洪武强调，首席维修师要高起点定位，严标准自律，争做德艺双馨的典范，要承担好四种角色：当好企业发展的参谋、当好精湛技艺的标杆、当好青年人才的良师、当好廉洁自律的表率；公司人力资源部和各单位要高站位谋划，大格局搭台，争做识才育才的伯乐，要为广大技术技能人才搭好三个台：成长的平台、技艺的擂台、人生的舞台。

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首席维修师代表表示，要发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，珍惜荣誉，再接再厉，努力学知强能，追求工匠技能，锻造过硬本领，在新岗位上做出更加优异的成绩。

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在卷烟厂范围内开展首席维修师聘任工作，既是公司高素质人才队伍建设的重要举措，也是从公司层面积极优化完善职业通道的有益探索。本次聘任工作方案实、涉及人员多、职工反响大。在方案制定层面，公司人力资源部制定了聘任工作方案，首次明确了首席维修师的定位和职责，搭建了首席维修师胜任力模型，经公司党组集体审议通过后实施。在具体操作层面，成立了由公司分管人事工作的领导担任主任的评委会，经过工厂测评、集团评审、公司答辩评审三个环节的层层选拔，11名同志以良好的职业素养、精湛的维修技艺脱颖而出，成为公司首届首席维修师。

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首席维修师、红塔集团、红云红河集团和省内卷烟厂分管人事工作的领导及人力资源部门负责人，云南中烟人力资源部相关人员参加了会议。

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? （云南中烟鉴定站 供稿）

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