为加强青年员工队伍建设，今年8月以来，内蒙古自治区包头市青山区烟草专卖局（营销部）扎实开展新员工轮岗培训。

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青山区局（营销部）结合新进员工的个人素养及岗位要求，科学制定轮训计划，将轮岗培训中70%的时间分配于具体实践锻炼、20%的时间分配于师傅对新员工业务上的讲解教学、10%的时间分配于重点制度及业务知识的学习。同时，建立“结对师傅”与“轮岗师傅”相配合的“双师机制”，对新员工进行示范指导。

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下一步，青山区局（营销部）将持续关注新员工成长，有效发挥“传帮带”机制作用，引导新员工运用好目标管理、时间管理、情绪管理、沟通协调等方法，持续提高专业技能和综合素质。

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（来源：东方烟草报）

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